Évaluation des besoins spécifiques de l'entreprise en termes de compétences, qualifications et expériences professionnelles nécessaires.

Mener des campagnes de recrutement à l'échelle internationale pour identifier des candidats qualifiés correspondant aux exigences de l'entreprise.

 Assistance dans la gestion des démarches administratives liées aux procédures d'immigration, y compris la collecte de documents, la préparation des dossiers et les demandes de visas.

Évaluer l'admissibilité des candidats en fonction des critères d'immigration en vigueur, en veillant à ce qu'ils répondent aux exigences du pays d'accueil.

Fournir des services de soutien à la relocalisation pour faciliter la transition des employés étrangers, y compris des informations sur le logement, l'éducation, les services de santé, etc.

Offrir des sessions de formation sur la culture d'entreprise et les normes professionnelles spécifiques à l'entreprise pour faciliter l'intégration des nouveaux employés.

Organiser des activités d'accueil et d'intégration locale pour aider les nouveaux employés à se familiariser avec leur nouvel environnement, y compris des informations pratiques et des visites guidées.

Proposer des cours de langue ou des services de traduction pour aider les employés à améliorer leurs compétences linguistiques et à mieux s'adapter au milieu de travail.

Aider à la compréhension des avantages sociaux disponibles pour les employés, y compris les régimes de retraite, les assurances maladie, etc.

Fournir des conseils juridiques pour s'assurer que l'entreprise et les employés comprennent les obligations légales et les exigences d'immigration.

Assurer un suivi après l'installation pour résoudre tout problème éventuel et s'assurer que les employés étrangers s'intègrent harmonieusement dans l'entreprise.